La grille salariale des psychologues sous la Convention collective 66 a évolué en 2024 :
- Favorise l’attraction et la rétention des talents.
- Les avantages incluent congés, primes, et réduction de temps de travail.
- Grille des salaires basée sur des coefficients et la valeur du point.
- Modification possible de la valeur du point à 4,02 euros.
La grille salariale des psychologues sous la Convention collective 66 a connu plusieurs évolutions en 2024. Cette convention, identifiée par l’IDCC 413, concerne les établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées. Elle inclut divers métiers tels que les éducateurs, les personnels paramédicaux et les agents administratifs. Ces modifications salariales sont essentielles pour attirer et retenir les talents dans ce secteur.
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Définition de la convention collective 66
La Convention collective 66, officiellement connue sous l’IDCC 413, a été élaborée pour régir les conditions de travail dans les établissements pour personnes inadaptées et handicapées. En 2024, cette convention intègre des missions variées telles que la protection sociale et judiciaire de l’enfance et de la jeunesse, l’aide aux personnes en difficulté sociale, les soins médico-sociaux, et l’accueil des enfants et des personnes âgées handicapées.
Au fil des années, des fusions ont eu lieu, y compris celle avec la Convention collective nationale des médecins spécialistes qualifiés (IDCC 1001) et la Convention collective des centres d’hébergement et de réadaptation sociale (IDCC 783). Ces fusions ont enrichi le cadre réglementaire, offrant ainsi une couverture plus complète des services et prestations aux bénéficiaires.
Quels sont les avantages de la convention 66 ?
Les avantages offerts par la Convention 66 sont nombreux et variés. Parmi eux, on retrouve :
- Des heures pour recherche d’emploi rémunérées
- Des jours de congé supplémentaires après 5 ans d’ancienneté
- Des congés exceptionnels pour événements familiaux
- Le maintien du salaire durant un arrêt maladie
Jours de congés pour ancienneté : comment calculer ?
La convention accorde des congés payés annuels augmentés de 2 jours ouvrables tous les 5 ans d’ancienneté. Cette disposition facilite la fidélisation des collaborateurs en récomposant leur implication et leur dévouement à long terme.
Congés exceptionnels pour événements familiaux
Les événements familiaux tels que les mariages, les naissances ou les décès d’un proche ouvrent droit à des jours de congés supplémentaires. Ces congés, souvent plus généreux que ceux prescrits par la loi, sont un véritable atout pour la qualité de vie des salariés.
Réduction du temps de travail et maintien du salaire en cas de maternité
Les salariées enceintes bénéficient d’une réduction d’horaire de 10 % sans diminution de salaire dès le 3e mois de grossesse. De plus, le salaire net est maintenu pendant le congé maternité ou d’adoption pour celles disposant d’au moins un an d’ancienneté.
Grille de salaire et prime : comment calculer le salaire de la convention 66 ?
La grille des salaires sous la Convention 66 se base sur un système de coefficients liés à chaque catégorie professionnelle et à l’ancienneté. Les salaires sont ensuite obtenus en multipliant ces coefficients par la valeur du point, actuellement fixée à 3,93 euros depuis le 1er juillet 2022. Des ajustements sont périodiquement effectués pour refléter les évolutions économiques et les recommandations patronales.
Diverses primes et indemnités s’ajoutent au salaire de base, telles que l’indemnité de sujétion, la prime pour servitude d’internat ainsi que des avantages en nature comme le logement ou les repas fournis. Voici un exemple de grille salariale pour 2024 :
| Catégorie | Coefficient Minimal | Coefficient Maximal |
|---|---|---|
| Agent de bureau | 373 | 445 |
| Moniteur adjoint d’animation | 373 | 503 |
Comment est calculée la rémunération minimale selon la convention collective de 66 ?
La rémunération minimale sous la Convention 66 dépend des coefficients assignés aux différentes catégories professionnelles et de l’ancienneté des salariés. Les coefficients sont définis en fonction des responsabilités et des qualifications des employés. La valeur du point, actuellement à 3,93 euros, sert de multiplicateur pour obtenir le salaire final.
Les catégories professionnelles incluent des rôles variés tels que les éducateurs, les personnels paramédicaux, les techniciens qualifiés et les agents administratifs. Chaque fonction est associée à une fourchette de coefficients, augmentant avec l’ancienneté et l’expérience, comme illustré dans le tableau ci-dessus.
De plus, certains employeurs suivent les recommandations de la Nexem, ce qui peut entraîner des ajustements spécifiques et des primes pour des sujétions particulières. La convention prévoit aussi des majorations familiales de salaire distinctes des prestations familiales, offrant ainsi un soutien financier supplémentaire aux salariés ayant des enfants à charge.
Régime de prévoyance et de frais de santé
Le régime de prévoyance comprend des prestations en cas de décès, d’incapacité et d’invalidité, ainsi qu’une rente pour handicap. Concernant les frais de santé, une cotisation de 0,74 % du PMSS est imposée, partagée à parts égales entre l’employeur et l’employé.
Heures pour recherche d’emploi en cas de licenciement ou démission
Les salariés concernés par la Convention 66 bénéficient de 2 heures par jour pour rechercher un emploi en cas de licenciement, rémunérées uniquement dans ce cas. Les cadres disposent, quant à eux, de 50 heures par mois. Cette disposition permet aux salariés de se réorienter professionnellement avec une certaine sérénité.
Évolutions probables et actualités
Les évolutions récentes suggèrent un potentiel ajustement de la valeur du point à 4,02 euros dans les années à venir. Ces recommandations patronales, bien qu’encore non validées, indiquent une tendance à la hausse pour répondre aux fluctuations économiques et aux revendications syndicales.
Pour plus de sécurité et de sérénité, certains salariés se tournent vers des solutions comme la rupture conventionnelle. Cette alternative permet d’éviter les incertitudes liées à un licenciement traditionnel et de bénéficier de conditions de départ avantageuses.
Pour conclure, il est indispensable de se tenir informé des mises à jour et des ajustements apportés à cette convention spécifique, afin d’en tirer le meilleur parti. L’activité économique, les négociations syndicales et les recommandations patronales influencent profondément ces évolutions, impactant directement les professions concernées par la Convention collective 66.
