Dans une entreprise de mécanique de précision de la vallée du Gier, près de Saint-Étienne, un apprenti de seize ans s’est coupé profondément la main lors de sa troisième semaine en atelier. Son tuteur, un technicien expérimenté, était formé au secourisme du travail depuis plusieurs années. Il a immédiatement fait arrêter la machine, comprimé la plaie, rassuré le jeune et fait appeler les secours en donnant l’adresse exacte de l’atelier. L’apprenti a été soigné rapidement et a repris sa formation quelques semaines plus tard. Ses parents ont ensuite remercié l’entreprise pour la manière dont la situation avait été gérée.
Les jeunes en formation, un public plus exposé
Apprentis, alternants, stagiaires de lycée professionnel : le bassin stéphanois accueille chaque année de nombreux jeunes dans ses entreprises industrielles, artisanales et de services. Ces jeunes découvrent les machines, les outils, les produits et l’organisation du travail. Leur manque d’expérience les rend plus exposés aux accidents, en particulier pendant les premières semaines.
Les statistiques de l’Assurance maladie le confirment depuis longtemps : les nouveaux embauchés et les jeunes salariés figurent parmi les plus touchés par les accidents du travail. L’accueil, l’encadrement et la formation à la sécurité jouent donc un rôle essentiel. Le tuteur ou le maître d’apprentissage, présent au quotidien à leurs côtés, est souvent le mieux placé pour réagir en cas d’incident.
Pourquoi former les tuteurs au secourisme
Former les tuteurs et les maîtres d’apprentissage au secourisme du travail présente un double intérêt. D’abord, ils travaillent au plus près des jeunes, dans les ateliers et sur les chantiers où les risques sont les plus élevés. Ensuite, ils transmettent naturellement les bons réflexes : un tuteur qui sait protéger avant de secourir enseigne aussi à l’apprenti à ne pas se mettre en danger, à signaler une situation anormale et à connaître les consignes d’alerte.
Le sauveteur secouriste du travail joue en effet un rôle de prévention au quotidien. Il repère les situations dangereuses, propose des améliorations et participe à la culture de sécurité de l’entreprise. Dans un atelier qui accueille des jeunes, ce rôle prend tout son sens. Le tuteur formé sait aussi rassurer un apprenti choqué après un incident, même bénin, et lui expliquer ce qui s’est passé. Cette discussion à chaud aide le jeune à comprendre le risque et à adopter les bons gestes, sans perdre confiance dans son métier.
Une formation intra à Saint-Étienne
Human Formation, organisme certifié Qualiopi et habilité INRS, propose une formation SST à Saint-Étienne uniquement en intra, dans vos locaux. La formation initiale dure 14 heures sur 2 jours, pour 4 à 10 stagiaires, et le certificat reste valable 24 mois. Le tarif démarre à partir de 1 200 € HT.
Les mises en situation reprennent les risques de votre activité : coupure sur une machine, projection dans l’œil, brûlure, chute, malaise. Les stagiaires repèrent l’emplacement du défibrillateur et des trousses, apprennent le numéro d’alerte interne et le chemin que suivront les secours. Le formateur peut aussi aborder la manière de transmettre ces consignes aux nouveaux arrivants, ce qui intéresse particulièrement les tuteurs.
Programmez la formation avant la rentrée des apprentis, en été ou au début de l’automne, pour que les tuteurs soient prêts au moment où les jeunes arrivent. Les entreprises qui accueillent plusieurs apprentis peuvent aussi former un ou deux jeunes en fin de parcours, déjà autonomes, pour renforcer le dispositif.
Organiser l’accueil sécurité des jeunes
La formation des tuteurs s’intègre dans un accueil sécurité plus large. Le premier jour, présentez au jeune les consignes de sécurité, les équipements de protection, les zones interdites et les noms des sauveteurs secouristes de son atelier. Affichez ces informations dans les vestiaires et près des postes de travail. Vérifiez aussi que le jeune sait comment donner l’alerte, à qui s’adresser en cas de problème et où trouver la trousse de secours la plus proche de son poste.
Le certificat SST expire au bout de vingt-quatre mois. Le recyclage, appelé MAC SST, entretient les gestes et prolonge la validité. Tenez un tableau avec le nom, la date de formation et l’échéance, et réglez une alerte six mois avant. Dans une entreprise qui accueille des apprentis chaque année, faites coïncider ce suivi avec le calendrier scolaire.
Le dirigeant de l’entreprise de mécanique a depuis généralisé la formation à tous ses tuteurs. Il y voit une protection pour les jeunes, mais aussi un argument auprès des familles et des centres de formation, qui choisissent plus volontiers une entreprise où l’encadrement est sérieux.
Pour recevoir un devis sous 24 h, appelez le 06 12 95 84 78 en précisant le nombre de tuteurs et votre activité. Deux jours de formation suffisent pour que chaque jeune soit accueilli par un professionnel capable d’agir au bon moment.
