Synerpa grille salaire 2024 : Actualités et révisions

L’article présente les changements majeurs de la grille de salaires du SYNERPA pour 2024. Voici les points principaux :

• Modifications des classifications : Introduction de nouvelles grilles de salaires pour divers postes.
• Accords syndicaux : Signés par CFDT et UNSA pour moderniser et harmoniser les rémunérations.
• Primes et indemnités : Incluent des primes d’ancienneté et de spécialisation, et des primes exceptionnelles basées sur la performance.
• Initiatives pour le grand âge : Recrutement, adaptation des dotations publiques, et partenariats stratégiques.
• Conditions de travail et formation : Réglementation stricte sur les congés, le travail de nuit, et mise en avant de la formation professionnelle.

La grille de salaires du SYNERPA pour 2024 introduit plusieurs modifications importantes des classifications et rémunérations conventionnelles dans le secteur de l’hospitalisation privée. Ces changements, qui touchent notamment plus de 250 000 salariés et 3 200 établissements à travers trois secteurs principaux, incluent la Fédération de l’Hospitalisation Privée (FHP), le Syndicat National des Établissements, Résidences et services d’aides à domicile pour personnes âgées (SYNERPA) et le Conseil National des Établissements Thermaux (CNETh). Signé par les syndicats CFDT et UNSA, cet accord vise à moderniser, harmoniser et valoriser les compétences des salariés tout en tenant compte de la diversité des expertises et niveaux de technicité des emplois.

Quelles sont les grilles de salaire de la convention collective hospitalisation privée en 2024 ?

La convention collective de l’hospitalisation privée pour 2024 introduit une grille de salaires structurée en plusieurs niveaux de classification avec des coefficients associés. Les salaires varient principalement en fonction de l’expérience et du poste occupé. Voici quelques exemples des salaires minima annuels en fonction des coefficients :

Poste	Coefficient	Salaire annuel brut
Employé débutant	170	21 429,75 €
Assistant confirmé	260	28 414,20 €
Cadre principal	450	43 159,15 €

Pour le secteur du thermalisme, des grilles spécifiques sont également applicables. De plus, une prime d’ancienneté est calculée selon un pourcentage fixe pour chaque année d’ancienneté, afin de valoriser l’expérience professionnelle des salariés.

Quelles sont les primes et indemnités de la convention collective idcc 2264 en 2024 ?

La grille salariale pour 2024 prévoit plusieurs exemples de primes et d’indemnités dans le cadre de la convention collective IDCC 2264. Les éléments complémentaires de rémunération (ECR) peuvent être permanents ou temporaires et sont calculés en pourcentage de la rémunération minimale annuelle de niveau (RMAN) ou en euros bruts. Voici les principaux types de primes et indemnités :

• Prime d’ancienneté : Plafonnée et calculée selon un pourcentage fixe par année.
• Indemnité de spécialisation : Attribuée aux infirmiers ayant une formation réglementée spécifique.
• Primes exceptionnelles : Basées sur des critères de performance ou d’objectifs atteints.

La rémunération annuelle conventionnelle se compose principalement de deux parties : la rémunération minimale annuelle de niveau (RMAN) et les éléments complémentaires de rémunération (ECR). Si vous souhaitez évaluer précisément le coût des salaires de vos employés, consultez ce guide complet pour optimiser vos dépenses.

Réformes et initiatives dans le secteur du grand âge par synerpa

En 2024, le SYNERPA se concentre sur des initiatives majeures pour améliorer le secteur du grand âge. Parmi ces priorités figurent le recrutement et l’attractivité des personnels, l’adaptation des dotations publiques pour accueillir des personnes plus dépendantes, ainsi que le soutien au virage domiciliaire et l’intégration des résidences services seniors dans le parcours résidentiel. Notamment, le SYNERPA a noué plusieurs partenariats avec des organismes comme Pôle emploi et les Restos du Cœur pour répondre aux défis de recrutement et de solidarité.

• Partenariats stratégiques : Accordés avec Pôle emploi et les Restos du Cœur.
• Recrutement et formation : Amélioration de la formation professionnelle avec des contrats d’alternance et de professionnalisation.
• Soutien au virage domiciliaire : Faciliter l’intégration des résidences services seniors dans le parcours résidentiel.

Pour répondre aux enjeux actuels, ces réformes visent à moderniser les processus et garantir des conditions de travail optimales aux professionnels du secteur.

Conditions de travail et congés payés dans l’hospitalisation privée en 2024

La convention collective précise des règles strictes sur les conditions de travail, les périodes de préavis en cas de démission ou de licenciement, les modalités du travail de nuit et les conditions de repos. Voici quelques éléments concernant les congés payés et les conditions de travail :

• Congés payés :
  • Droit à 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif.
  • Congés supplémentaires pour événements familiaux.
  • Jours de repos attribués pour les jours fériés travaillés.
• Travail de nuit : Réglementation stricte sur les horaires et les compensations.
• Préavis : Conditions spécifiques fixées en cas de démission ou de licenciement.

Les salariés bénéficient également de protections particulières en cas de grossesse et d’adoption, incluant des autorisations d’absence et des adaptations du poste de travail. Les entreprises doivent aussi proposer des entretiens professionnels après des congés liés à la maternité, l’adoption, la paternité, ou le soutien familial.

Formation professionnelle et régime de prévoyance en 2024

La formation professionnelle dans le secteur de l’hospitalisation privée en 2024 inclut des contrats d’apprentissage et de professionnalisation avec des conditions spécifiques de rémunération et de formation. Les entreprises doivent aussi offrir des opportunités de développement via le plan de développement des compétences et le compte personnel de formation (CPF). Ces programmes facilitent l’évolution professionnelle des salariés tout au long de leur carrière.

Le régime de prévoyance, quant à lui, comprend des cotisations réparties entre employeurs et salariés, couvrant différents risques comme l’incapacité, l’invalidité, et le décès. Voici quelques points clés du régime de prévoyance :

Catégorie	Risque couvert	Organismes gestionnaires
Cadres	Incapacité, invalidité, décès	AG2R, Vauban
Non-cadres	Incapacité, invalidité, décès	AG2R, Vauban

Ces dispositifs visent à assurer une couverture complète et sécurisée aux employés contre divers aléas de la vie professionnelle.

Pour rester informé sur des paramètres indispensables, pensez à vérifier l’évolution du salaire minimum sur d’autres régions comme la Suisse.