Les ressources humaines RH sont considérées comme l’ensemble des pratiques et politiques dont l’objectif est de bien gérer les relations entre les entreprises et les salariés. La gestion démarre à partir du processus de recrutement jusqu’à la fin des contrats de travail. Pour améliorer les carrières des salariés, La Poste a décidé de mettre en place un service connu sous le nom de « Ma vie RH ». Que faut-il savoir de ce dernier ?
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Ma vie RH (Ressources Humaines) de la poste : présentation
Depuis quelques années, Ma Vie RH est considérée comme l’un des services de La Poste les plus prisés dans les régions françaises. Il s’agit d’une plateforme numérique dont le but est d’améliorer la gestion des ressources humaines (GRH) des entreprises.
En effet, le bon fonctionnement de Ma Vie RH est garanti par le groupe La Poste sur le plan administratif. L’évolution professionnelle de l’entreprise est basée spécifiquement sur le développement des ressources humaines et communication.
L’ensemble des salariés peut se rendre sur cette plateforme numérique afin d’avoir toutes les réponses concernant leur santé et sécurité. Toutefois, Ma Vie RH est dirigée par la direction du DTRH.
De plus, le service Ma Vie RH se présente comme une plateforme dont le principal objectif est de faciliter l’évolution professionnelle des carrières à travers :
- Une bonne insertion professionnelle ;
- Une meilleure expérience professionnelle ;
- Un meilleur dialogue social entre la direction des ressources humaines (DRH), les employeurs et les employés.
La fonction RH de Ma Vie RH, assurée par des professionnels de la gestion des ressources humaines, vise à faciliter la résolution de tous les conflits qui peuvent survenir dans les entreprises, en prenant en compte les différents aspects liés à la gestion du personnel. Elle permet ainsi de gérer efficacement le droit du travail, la masse salariale, le droit social, la gestion prévisionnelle et la politique RH de la société, en collaboration avec les responsables des ressources, les responsables des ressources humaines, les directeurs des ressources humaines et les gestionnaires RH.
De plus, Ma Vie RH offre des outils de gestion tels que le SIRH pour améliorer la gestion du personnel, ainsi que des plans de formation pour le développement des compétences des employés et cela contribue à renforcer la marque employeur de l’entreprise. En fin de compte, le service RH de Ma Vie RH est un véritable partenaire opérationnel pour les entreprises, permettant aux responsables RH et aux services RH de se concentrer sur la gestion des carrières et le développement RH. Cependant, le service RH assure la gestion administrative du personnel, la gestion des recrutements et la gestion des carrières.
Ma vie RH (Ressources Humaines) de la poste : comment y accéder ?
Pour rappel, Ma Vie RH de La Poste se présente comme une plateforme d’évolution professionnelle. En tant que postiers, les salariés peuvent accéder à cette plateforme via le réseau intranet de leur entreprise. Ainsi, ils découvriront toutes les informations concernant le management des ressources humaines et les notes concernant la communication interne. Pour simplifier la tâche aux salariés, le groupe La Poste a mis en place un système assez spécifique. Plus précisément, l’accès à Ma Vie RH peut être autorisé partout via son site internet.
Pour obtenir l’adresse, les employés peuvent se rendre au kiosque des applications de La Poste. Pour y parvenir, les salariés doivent saisir « Portail Branche » et ils verront une page d’authentification s’afficher. À ce niveau, chacun d’entre eux doit saisir son identifiant RH et son mot de passe. Voilà la méthode idéale pour avoir une session ouverte sous Windows.
En suivant la procédure énumérée précédemment, les salariés auront un accès direct à la plateforme. Ils pourront ainsi se renseigner sur :
- Le management des ressources humaines de l’entreprise ;
- Le système d’information mis en place par la GRH ;
- L’assistant RH ;
- Le temps de travail ;
- La politique des ressources humaines concernant la qualité de vie au travail ;
- Etc.
Pour vérifier le profil, il suffit de jeter un coup d’œil sur les initiales visibles dans l’angle supérieur gauche du navigateur. Il est toutefois conseillé de lancer la déconnexion après avoir utilisé la plateforme. De cette manière, le salarié est certain de ne pas être en ligne.
Ma vie RH (Ressources Humaines) de la poste : les services proposés
L’objectif principal de Ma Vie RH de La Poste est d’améliorer l’évolution professionnelle et la qualité de vie au travail des salariés. Grâce à ces prestations, cette plateforme peut également se charger de toute question relative à la gestion des ressources humaines.
Consulter les contrats de travail
Grâce à l’option « Contrat de travail », les salariés de La Poste peuvent non seulement retrouver leur dernier contrat de travail, mais aussi les anciens. Qu’ils soient en contrat à durée déterminée ou contrat à durée indéterminée, ils ne rencontreront aucune restriction. De plus, les employeurs peuvent consulter l’intégralité de la convention collective et des avenants. Pendant leur temps de travail, ils ont également la possibilité de signer les contrats concernant la santé et la sécurité au travail.
Vérifier les fiches de paie
Ma Vie RH offre également l’avantage de faciliter l’accès aux fiches de paie, que ce soit pour des fiches récentes ou plus anciennes. Fini l’archivage fastidieux de ses fiches de paie, car Ma Vie RH permet de les télécharger en un clic. Ce service est particulièrement utile pour les gestionnaires de paie, les responsables de l’administration du personnel et les responsables des ressources humaines.
En effet, la gestion de la paie est une tâche importante qui nécessite une grande rigueur et une bonne organisation. En optant pour Ma Vie RH, elle permet de simplifier cette gestion. De plus, grâce à la numérisation des fiches de paie, il est plus facile de respecter les règles en matière de conservation des documents administratifs. Cela permet également de libérer de l’espace de stockage physique et de faciliter la recherche de documents en cas de besoin.
Enfin, l’accès aux fiches de paie est un élément important pour le développement des compétences des collaborateurs, car cela leur permet de mieux comprendre leur rémunération et de visualiser leur évolution salariale. Voilà pourquoi Ma Vie RH est un outil efficace pour simplifier la gestion administrative et la gestion de la paie, tout en favorisant le développement des compétences et les relations sociales au sein de l’entreprise.
Consulter la gestion administrative
Ma vie RH permet de mettre en place un système efficace pour optimiser la collecte et la gestion de documents administratifs, ainsi que pour gérer les ressources humaines de manière efficiente. Les collaborateurs peuvent échanger facilement avec leur hiérarchie directe, ce qui permet notamment de transmettre rapidement des documents et de gérer des aspects clés tels que les rémunérations, la gestion administrative du personnel, les recrutements ou encore la gestion des carrières. Le service RH de Ma vie RH est ainsi en mesure de piloter de manière opérationnelle l’ensemble du domaine des ressources humaines de l’entreprise, en utilisant notamment des outils tels que le GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) pour anticiper les besoins futurs en matière de compétences. La souscription au service Ma Vie RH de La Poste est donc une véritable opportunité pour les collaborateurs de l’entreprise, car cela leur offre une solution clé en main pour une gestion administrative et RH optimisé.
