Suivre une formation CSE est indispensable pour assurer le bon fonctionnement de l’organisation. Cette dernière est une obligation de l’employeur envers les salariés pour la santé, la sécurité et les sujets économiques de l’entreprise.
Quelle formation CSE suivre ?
Il existe cependant différents types de formation CSE que vous pouvez suivre. Parmi ces formations, les indispensables sont :
-
Le code du travail : le premier module à avoir dans votre formation CSE sera le code du travail pour vous assurer que les intérêts des salariés sont respectés dans chaque décision prise au sein de l’entreprise
-
La formation CSE de moins de 50 salariés : selon la taille de l’entreprise, il existe aussi des formations spécifiques à suivre et cette dernière vous renseignera sur les règles propres des PME
-
La formation CSE de moins de 300 salariés : dans ce cas, les attributions reviennent aux délégués du personnel et aux comités d’entreprise
-
La formation CSE de plus de 300 salariés : la formation est destinée à une Commission santé sécurité et conditions de travail ou CSSCT
-
La formation économique pour les élus titulaires
-
La SSCT pour tous les membres de la CSE
Choisir une formation sur mesure pour votre CSE
Vous pouvez aussi choisir une formation sur mesure pour mieux répondre aux besoins de votre comité. De cette façon, les experts vous aideront à établir une meilleure stratégie conforme à la culture de votre entreprise et en parfait accord avec l’organisation de l’établissement. Les compétences et les enseignements ainsi reçus vont maximiser l’efficacité de la CSE et ainsi renforcer son impact et son influence dans l’établissement. Contactez alors des professionnels et demandez une formation CSE adaptée aux besoins de votre comité.
La CSE a pour mission d’assurer les intérêts des employés dans la prise de décision financière et économique de l’entreprise. Ainsi, il est indispensable que les membres du Comité suivent une formation correspondante.
