Voici les points essentiels de l’article sur la grille salariale de la SNCF en 2024 :
- Révision des salaires : +5 points par indice majoré, hausse annuelle de 234,36 €.
- Augmentation générale de 1,8 % pour certains postes (TA et TB).
- Négociations par la FGAAC-CFDT : création d’un nouveau taux de prime et échelons supplémentaires.
- Revalorisation des retraites : +5,3 % à partir de janvier 2024, suivie par les régimes de base.
- Revendications de syndicats pour améliorer la qualité de vie au travail et embauches supplémentaires.
La grille des salaires SNCF pour 2024 présente une série de réformes significatives qui impactent divers corps de métiers au sein de l’entreprise. Cet article analyse en profondeur les changements concernant les salaires des employés et les diverses mesures mises en place pour les agents et fonctionnaires concernés.
Contents
Salaires des agents sncf en 2024 : principales modifications et grilles actualisées
À partir du 1er janvier 2024, les grilles indiciaires des salaires pour plusieurs corps au sein de la SNCF ont été mises à jour. Cette révision comprend un ajout de cinq points supplémentaires par indice majoré (IM), résultant en un gain mensuel net de 19,53 € et un gain annuel de 234,36 €.
Corps et ministères concernés
Les modifications des grilles de salaires ne concernent pas uniquement les agents de la SNCF. Elles s’étendent également aux agents de l’Agriculture et à des corps équivalents dans divers ministères, comme les adjoints administratifs et les adjoints techniques. Parmi les nouveaux corps ajoutés en 2024, on trouve les personnels d’exploitation des TPE et VNF ainsi que les Chefs d’équipe d’exploitation divisionnaire des TPE et VNF.
L’augmentation générale des salaires de 1,8 % au travers de la revalorisation de la valeur du point d’indice et des coefficients hiérarchiques pour la grille statutaire TA et TB constitue un autre élément fondamental de cette révision.
Catégorie | Échelle du salaire (en €) |
---|---|
Techniciens | 2 000 – 3 500 |
Secrétaires | 1 800 – 3 200 |
Inspecteurs | 3 000 – 4 500 |
Ingénieurs | 3 500 – 5 500 |
Fonctionnaires | 1 600 – 2 800 |
Négociations salariales 2024 : rôle de la fgaac-cfdt
La FGAAC-CFDT a obtenu plusieurs avancées en 2024. Parmi celles-ci, on trouve la création de l’échelon 9 pour les conducteurs, améliorant ainsi la prime d’ancienneté des contractuels en introduisant de nouveaux paliers à 27 et 30 ans. La prime de traction dispose désormais d’un nouveau taux « S », applicable à partir du 1er janvier 2024.
La revendication principale de la FGAAC-CFDT concerne la revalorisation du taux I pour les ADC en formation initiale, afin qu’il ne soit pas inférieur au taux perçu en situation de maladie. Par ailleurs, la prime de traction pour les jours d’arrêt de travail a été revalorisée, offrant désormais 17,86 € pour les premiers jours jusqu’au 11e jour.
Ces négociations visent à aligner les salaires sur les besoins croissants des agents et à compenser les impacts financiers de l’inflation. La Fédération CFDT insiste sur la nécessité de compenser l’inflation par une augmentation générale des salaires à hauteur de l’inflation. Cependant, elle critique les augmentations fixes mises en place par la direction, les jugeant insuffisantes pour compenser pleinement les hausses de prix.
Accord sur les jeux olympiques et enjeux spécifiques
L’accord relatif aux Jeux Olympiques de 2024 a suscité la critique de la CGT, car il ne couvre pas tous les cheminots impactés. Cette inégalité perçue a généré des tensions au sein de l’entreprise, réclamant une grille salariale unique et équitable pour tous les cheminots, incluant un véritable 13e mois pour tous.
Revalorisation des retraites 2024
À partir de janvier 2024, une revalorisation de +5,3% des retraites de base entre en vigueur, en lien avec l’indice Insee de l’inflation. Cette augmentation concerne divers régimes de base et certaines complémentaires.
Mois de versement | Régime général | Pensionnaires SNCF |
---|---|---|
Janvier | 10 Janvier | 5 Janvier |
Février | 10 Février | 5 Février |
Mars | 10 Mars | 5 Mars |
La FGAAC-CFDT continue de revendiquer une revalorisation significative pour les salaires minimaux des contractuels à partir du 1er janvier 2024, avec des augmentations différenciées selon les classes. En outre, une prime exceptionnelle de 400 € sera versée en décembre 2023 pour apporter une aide immédiate aux agents face à la hausse du coût de la vie.
Impact des augmentations sur les retraités
Les retraités bénéficiant de cette revalorisation verront leurs pensions augmenter significativement. Cela s’applique non seulement aux régimes de base, mais aussi à certaines complémentaires, offrant ainsi une sécurité financière accrue en période d’inflation.
Pour plus de détails sur les augmentations des pensions et les modalités de calcul, vous pouvez vous référer à une page dédiée au SMIC en Suisse, qui fournit des comparaisons régionales et des analyses approfondies.
Qualité de vie au travail et revendications
La qualité de vie au travail reste une priorité pour les syndicats SNCF. Les cheminots se mobilisent pour défendre le service public et améliorer leurs conditions de travail. La CGT appelle à des actions concrètes en vue d’embauches supplémentaires, cruciales pour alléger la charge de travail et revaloriser les pensions.
Panne nationale du gsm-r et impacts
Une panne nationale du GSM-R a affecté la sécurité des circulations ferroviaires, mettant en exergue des lacunes dans la gestion des urgences par la direction. La CGT a exigé des réponses concrètes et immédiates pour les agents de la Suge, particulièrement avec les défis des JO 2024 à venir.
Les demandes incluent :
- Des ajustements d’indemnités
- Des promotions basées sur l’ancienneté et la technicité
- Une reconnaissance accrue de la technicité de leurs métiers
Enfin, l’accord sur les Jeux Olympiques est perçu comme inégalitaire, ne couvrant pas tous les cheminots touchés par l’événement. La table ronde emploi du 29 mai 2024 a révélé un manque de recrutements pour améliorer les conditions de travail des cheminots, malgré les promesses d’embauches.
Pour les employeurs souhaitant optimiser leurs coûts salariaux tout en respectant les nouvelles grilles, une ressource est disponible pour vous aider à calculer et anticiper les dépenses salariales nécessaires.