L’article examine la revalorisation de la grille salariale des experts-comptables en 2024. Voici les principaux points :
- Augmentation des points de base et hiérarchiques : hausse de 5,5 % et 4 % respectivement.
- Salaire minimal des cadres : spécificité pour les cadres au forfait jours.
- Prime d’ancienneté : revalorisée de 5,5 % pour reconnaître la fidélité des employés.
- Objectif d’attractivité : répondre aux difficultés de recrutement et harmoniser les salaires.
- Conseils de gestion : revue annuelle des salaires, transparence et utilisation stratégique des primes.
La grille de salaire des experts-comptables en 2024 subit une revalorisation notable suite à un nouvel accord salarial reflétant le contexte économique actuel et les efforts pour préserver le pouvoir d’achat tout en optimisant la performance des cabinets comptables. Cet article passe en revue les niveaux de rémunérations, les augmentations prévues et les divers éléments influençant ces ajustements salariaux.
Contents
- 1 Salaire d’un comptable ou collaborateur de cabinet à compter du 1er janvier 2024
- 2 Grille des salaires en cabinet d’expert-comptable : salaire minimum des cadres au forfait jours
- 3 Prime d’anciennet en cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes
- 4 Panorama des niveaux de salaires et du marché de l’emploi en 2024
- 5 Conseils pour naviguer dans la nouvelle grille de salaires
Salaire d’un comptable ou collaborateur de cabinet à compter du 1er janvier 2024
Le 1er janvier 2024 marque le début d’une grille de salaire remaniée pour les experts-comptables en France. Ce changement provient d’un nouvel accord salarial signé par le syndicat ECF avec plusieurs organisations syndicales de salariés de la branche, telles que CFTC, F3C-CFDT, et FEC-FO. Notons également que le syndicat IFEC n’a pas signé cet accord mais n’a pas exercé son droit d’opposition.
Cette révision salariale est fortement influencée par le contexte économique actuel, où le maintien du pouvoir d’achat des salariés est indispensable. Les revalorisations se traduisent par une augmentation des points de base et hiérarchiques, qui servent de fondements pour calculer les salaires minimaux de la profession comptable.
Les détails de cette revalorisation incluent une hausse du point de base de 121,17 euros à 127,83 euros bruts, soit une augmentation de 5,5 %. Parallèlement, le point hiérarchique croît de 74,62 euros à 77,60 euros bruts, ce qui représente une progression de 4 %. La formule de calcul des salaires minima est également mise à jour, appliquant ces nouvelles valeurs pour déterminer les rémunérations minimales des différents coefficients des salariés.
Voici la nouvelle grille des salaires pour 2024 :
| Niveau | Coefficient | Rémunération minimale brute annuelle | Augmentation (%) |
|---|---|---|---|
| N5. Exécution | 170 | 21 429,75 € | 5,5% |
| N5. Exécution | 175 | 21 817,77 € | 5,4% |
| N5. Exécution | 180 | 22 205,80 € | 5,4% |
| N4. Exécution avec délégation | 200 | 23 757,90 € | 5,3% |
| N4. Exécution avec délégation | 220 | 25 310,00 € | 5,2% |
| N4. Exécution avec délégation | 260 | 28 414,20 € | 5,1% |
| N4. Exécution avec délégation | 280 | 29 966,30 € | 5,0% |
| N3. Conception assistée | 330 | 33 846,55 € | 4,9% |
| N3. Conception assistée | 385 | 38 114,82 € | 4,8% |
| N2. Conception et animation | 450 | 43 159,15 € | 4,7% |
| N2. Conception et animation | 500 | 47 039,40 € | 4,7% |
| N1. Direction | 600 | 54 799,90 € | 4,6% |
Grille des salaires en cabinet d’expert-comptable : salaire minimum des cadres au forfait jours
Pour les cadres au forfait jours, la grille salariale en cabinet d’expert-comptable présente des spécificités. Les salaires minimaux de ces cadres sont calculés en pourcentage de la grille principale et dépendent du niveau de responsabilité de chaque poste.
De plus, les experts-comptables stagiaires bénéficient également de grilles distinctes, surtout en région parisienne, avec des salaires annuels variant entre 33 000 et 44 000 euros. Ces rémunérations tiennent compte des compétences acquises et de la progression dans le cursus de stagiaire expert-comptable.
La rémunération minimale annuelle pour les experts-comptables inscrits à l’Ordre des experts-comptables ou à la Compagnie des commissaires aux comptes (indice 40) reste inchangée pour 2024, se maintenant à 46 454 euros bruts par an. Cette stabilité salariale contraste avec les revalorisations appliquées aux autres niveaux de la profession.
Les conditions de travail jouent également un rôle crucial. Les salaires définis dans la grille sont basés sur une durée légale de travail de 35 heures hebdomadaires, et les nouvelles valeurs s’appliquent à tous les employés des cabinets comptables, qu’ils soient assistants, collaborateurs ou cadres.
Pour aider les experts-comptables à mieux gérer leurs équipes et optimiser leurs coûts, une ressource précieuse est disponible dans ce guide sur la gestion des salaires.
Prime d’anciennet en cabinet d’expertise comptable et de commissariat aux comptes
Parmi les éléments valorisés dans cette nouvelle grille de salaires figure la prime d’ancienneté, revalorisée de 5,5 % pour 2024. Cette prime est calculée en fonction du point de base, avec des augmentations progressives selon les années passées au sein d’un même cabinet.
Les montants de la prime d’ancienneté pour 2024 sont les suivants :
- Entre 3 et 6 ans : 383,49 euros
- Entre 6 et 9 ans : 766,98 euros
- Entre 9 et 12 ans : 1 150,47 euros
- Entre 12 et 15 ans : 1 533,96 euros
- Après 15 ans : 1 917,45 euros
Ces augmentations visent à reconnaître la fidélité des employés et leur contribution à long terme au succès de leurs cabinets. Le calcul de cette prime se base sur la multiplicité des valeurs du point de base selon les années de service :
- 3x la valeur du point de base entre 3 et 6 ans
- 6x entre 6 et 9 ans
- 9x entre 9 et 12 ans
- 12x entre 12 et 15 ans
- 15x après 15 ans
Cette structure incitative vise à promouvoir la loyauté et la stabilité au sein des cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes, tout en offrant une reconnaissance tangible de l’expérience accumulée.
Pour de plus amples informations sur comment optimiser les coûts salariaux dans votre entreprise, n’hésitez pas à consulter notre guide complet sur le calcul du coût salarial.
Panorama des niveaux de salaires et du marché de l’emploi en 2024
Les nouvelles grilles de salaires pour 2024 répondent également à un besoin stratégique des cabinets d’expertise comptable de rendre le secteur plus attractif face aux difficultés de recrutement persistantes. Ces défis sont particulièrement marqués dans certaines régions et pour des postes spécifiques nécessitant des qualifications particulières.
Les variations régionales impliquent que certaines conventions collectives locales peuvent ajuster les salaires en fonction des besoins et des réalités économiques de chaque région. Par exemple, les titulaires de diplômes spécifiques comme le BTS ou les masters peuvent bénéficier de coefficients définis dans ces conventions.
À l’échelon national, l’objectif est d’harmoniser les salaires tout en tenant compte des spécificités locales. Les ajustements envisagés pour les prochaines années dépendront des conditions économiques futures ainsi que des décisions prises par les organisations patronales de la branche.
Quentin Moreau, rédacteur spécialisé dans le domaine des affaires pour BusinessInsight.fr, souligne l’importance de ces changements pour maintenir la compétitivité des cabinets comptables. L’amélioration des conditions salariales et de travail est cruciale pour attirer de nouveaux talents et conserver les experts qualifiés dans le secteur.
Face à un marché de l’emploi en constante évolution, les cabinets doivent aussi investir dans des stratégies de gestion des ressources humaines permettant de répondre efficacement aux attentes des candidats potentiels. La fidélisation des salariés actuels par une politique salariale attractive et équitable est un levier essentiel pour réussir dans ce contexte.
Les cabinets d’experts-comptables et de commissariat aux comptes doivent s’adapter à ces ajustements et exploiter au maximum les avantages de la nouvelle grille de salaires pour 2024.
Voici quelques conseils pratiques pour optimiser la gestion des salaires au sein des cabinets :
- Revue régulière des salaires : Mettez en place des revues salariales annuelles pour ajuster les salaires en fonction des performances individuelles et des évolutions économiques.
- Transparence : Communiquez clairement la structure de la grille de salaires et les critères de revalorisation pour favoriser une culture de transparence et de confiance au sein du cabinet.
- Formation continue : Investissez dans la formation continue de vos collaborateurs pour augmenter leur efficacité et améliorer leur satisfaction professionnelle.
- Utilisation des primes : Exploitez intelligemment les différentes primes disponibles, comme la prime d’ancienneté, pour récompenser la fidélité et la performance des employés.
- Flexibilité salariale : Adaptez les rémunérations aux réalités du marché et aux spécificités régionales pour rester attractif et compétitif.
Ces stratégies aideront à maximiser l’efficacité de la nouvelle grille salariale et à attirer les meilleurs talents dans le secteur comptable.
