La nouvelle grille indiciaire de 2024 pour les fonctionnaires de La Poste reflète des évolutions majeures :
- Facilitation des recrutements dans la filière numérique.
- Limitation du turnover par l’harmonisation des rémunérations.
- Introduction de nouvelles catégories comme Ingénieur DevOps.
- Revalorisation salariale pour les AESH et les métiers du numérique.
- Promotion des CDI pour stabiliser les équipes.
Ces mesures visent à attirer et fidéliser les talents dans la fonction publique.
La grille indiciaire des fonctionnaires de La Poste a été mise à jour en 2024, incorporant de nombreuses évolutions pour s’adapter aux nouvelles réalités du monde du travail et des recrutements dans la fonction publique. Cette mise à jour vise à créer un cadre cohérent pour la rémunération, faciliter les recrutements et fidéliser les agents publics, en particulier dans la filière numérique.
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Un référentiel essentiel pour l’attractivité de la fonction publique et la fidélisation des agents
Le nouveau référentiel sert de cadre pour fixer la rémunération des contractuels de la filière numérique lors de leur recrutement, renouvellement ou revalorisation en cours de contrat. Cette démarche s’applique à l’ensemble des administrations de l’État et aux organismes publics. Les objectifs sont multiples :
- Faciliter les recrutements
- Limiter le turnover
- Harmoniser les rémunérations entre ministères
- Veiller à l’équilibre de rémunération avec les fonctionnaires
Ces nouvelles règles sont de nature à attirer de nouveaux talents et à encourager la fidélisation des agents, notamment dans les secteurs en forte demande comme le numérique. Les évolutions clés du référentiel incluent la mise à jour des niveaux de rémunération, le remplacement des plafonds par des fourchettes et la création de mesures détaillant les modalités de mise en œuvre.
Collaborations et mise en œuvre
La mise à jour de la grille indiciaire a été réalisée le 3 janvier 2024 par l’ex-première ministre Elizabeth Borne, en collaboration avec la Direction interministérielle du numérique (Dinum), la Direction générale de l’Administration et de la Fonction publique (DGAFP) et la Direction du Budget (DB). Cette collaboration assure une couverture cohérente et équilibrée des rémunérations à travers les différents ministères.
Des nouveautés par rapport à la première version
La mise à jour 2024 introduit plusieurs catégories inédites et ajuste celles existantes pour mieux refléter les réalités du marché du travail. Parmi les nouveaux métiers intégrés, on retrouve :
- Ingénieur DevOps
- Ingénieur de solutions cloud
- Responsable de programme
En parallèle, certains postes de la précédente grille ont été supprimés, tels que l’acheteur IT et le gestionnaire des actifs logiciels. Ces ajustements sont essentiels pour aligner les profils de poste avec les compétences recherchées et les évolutions technologiques en constante mutation.
Les niveaux de salaires ont également été actualisés pour correspondre aux offres du secteur privé. Par exemple, un data analyst avec 6 ans d’expérience peut désormais espérer une rémunération annuelle brute comprise entre 54 400 euros et 70 400 euros. D’autres métiers spécifiquement visés, comme l’analyste des détections d’intrusion, auront des fourchettes de rémunération similaires.
Rémunération en cdi et flexibilité
Pour rendre les postes plus attrayants et stabiliser les équipes, la recommandation d’utiliser des contrats à durée indéterminée (CDI) a été mise en avant. Cette mesure vise à renforcer l’attractivité et la fidélisation des agents dans le domaine du numérique, facilitant également la portabilité et les mobilités professionnelles des agents en CDI.
Salaires à la hausse et incitations aux cdi
La revalorisation salariale ne se limite pas aux nouveaux métiers du numérique. Les Accompagnants d’Élèves en Situation de Handicap (AESH) voient également leurs rémunérations ajustées. Dès le 1er janvier 2024, les salaires des AESH subiront une augmentation de 11 à 14%, accompagnée d’une nouvelle grille indiciaire et d’une indemnité de fonction de 1 529 euros bruts annuels.
Un tableau récapitulatif de cette revalorisation est présenté ci-dessous :
| AESH | Ancienneté | Rémunération annuelle brute (€) |
|---|---|---|
| AESH-i | 0-5 ans | Environ 15 000 – 24 000 |
| AESH-m | 6-10 ans | Environ 25 000 – 35 000 |
| AESH-co | 11+ ans | Environ 35 000+ |
Les conditions de travail des AESH sont également améliorées par le biais de plusieurs mesures supplémentaires, notamment l’augmentation du remboursement des abonnements transport de 50 à 75% et l’octroi d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat de 500 euros bruts à l’automne 2023.
Formations et conditions d’emploi des aesh
Les AESH bénéficient d’une formation initiale de 60 heures et d’un accès étendu à des formations continues. L’accompagnement est structuré autour de trois domaines principaux :
- Actes quotidiens
- Accès aux activités d’apprentissage
- Vie sociale et relationnelle
Les conditions d’emploi des AESH dans les PIAL (Pôles Inclusifs d’Accompagnement Localisé) sont encadrées par la circulaire du 5 juin 2019. Ces pôles visent à améliorer l’accompagnement des élèves handicapés par une meilleure coordination des ressources et une professionnalisation accrue des accompagnants.
Pour approfondir le sujet
La mise à jour de la grille indiciaire des fonctionnaires à La Poste et l’amélioration des conditions des AESH témoignent de l’engagement de l’État à rendre les carrières dans la fonction publique plus attractives et compétitives. Toutes ces mesures seront évaluées à la fin de l’année 2024 pour identifier les ajustements nécessaires.
Pour ceux qui s’interrogent sur leurs droits à la retraite, consultez notre guide sur comment vérifier rapidement si j’ai accumulé mes 8 trimestres de retraite. De plus, il est impératif de bien comprendre le calcul du coût du salaire employeur pour optimiser vos dépenses.
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