Bilan de compétence avec pôle emploi : les étapes à suivre

Les métiers sont en perpétuelle évolution. Il en est de même pour les attentes professionnelles. Pour la croissance d’une entreprise ou le changement d’activité professionnelle ou de trouver un emploi, il est important d’effectuer un bilan de compétences. C’est une étape très importante qui permet de cerner ces connaissances, le savoir-faire et permet de connaitre les étapes à suivre pour une bonne carrière professionnelle. Comment faire le bilan de compétences ?

Qu’entend-on par le bilan de compétences ?

C’est le moment de faire le point sur les compétences, sur votre parcours avec l’aide d’un consultant spécialisé dans le but de vous appuyer à cerner vos nouveaux objectifs d’évolution professionnelle. Le bilan professionnel se passe en trois étapes :

La première étape est la phase préliminaire. Cette phase permet de déterminer vos besoins et vous soumettre les stratégies et techniques utilisées au cours de l’évaluation.

La deuxième étape est la phase d’investigation. Cette phase consiste à faire une analyse sur vos motivations, à identifier vos compétences et aptitudes et à déterminer vos potentialités de développement des compétences.

La dernière étape est la phase de conclusion qui permet de définir un projet professionnel ou un projet de formation et met en avant les différentes étapes de son implémentation.

À la fin du bilan de compétences, un document de synthèse bien détaillé vous sera transmis avec des conclusions bien précises du bilan.

Pour finir, il faut savoir que selon la déontologie et le code de travail, les résultats du bilan de compétences sont confidentiels.

Comment réaliser un bilan de compétence avec pôle emploi ?

Pôle emploi est un organisme prestataire du ministère de travail. Ils sont habilités à l’insertion professionnelle, à la réalisation de bilan en proposant des consultants pour des conseils en évolution. C’est une plateforme ouverte où on y retrouve un bon nombre de demandeurs d’emploi. Il offre des entretiens individuels pour la création d’une entreprise, des entretiens professionnels, selon les conditions de déroulement du bénéficiaire. Le déroulement peut se faire hors du temps de travail, ou obtenir une autorisation d’absence auprès de son employeur.  Faire évoluer les compétences est important dans le cadre d’une reconversion.

Pour bénéficier d’un bilan de compétence professionnelle avec pôle emploi, voici les étapes à suivre :

Faire examiner la demande pour faire le bilan

Afin de réaliser un bilan de compétence avec pôle emploi, vous devez d’abord faire analyser votre demande. Les seules personnes qui peuvent faire cette requête sont les salariés du secteur privé comme public ainsi que les demandeurs d’emploi. Le bilan de compétence dure au maximum 24 heures. En plus, plusieurs séances seront nécessaires afin d’obtenir un résultat correct. La première étape se déroule principalement en une ou deux sessions.

Durant ces échanges avec un professionnel, une analyse de votre projet est effectuée. Cette étude permet entre autres de connaître vos motivations de même que votre parcours personnel et professionnel. Cette première étape qui représente la phase préliminaire de votre bilan a également pour rôle de vous renseigner sur vos motivations de travail ainsi que vos intérêts professionnels. Ce n’est qu’après cela que vous pourrez passer à la phase suivante.

Évaluer vos compétences

Faire un bilan de compétences s’avère utile lorsque vous cherchez à vous former ou à postuler pour un nouveau poste. C’est pour cela que cette deuxième étape qu’est la phase d’investigation constitue en une analyse des aptitudes en rapport avec votre expérience de travail. À ce niveau, vous devez suivre jusqu’à deux séances pendant lesquelles des recherches approfondies sur vos compétences permettront de vous construire un portefeuille de compétences.

Afin de détecter d’autres besoins et de vous aider à concrétiser vos projets professionnels, vous aurez besoin de participer encore à 3 séances. Durant ces sessions, vous aurez droit à un rapport qui vous permettra de mener à bien tous vos plans d’action. Chaque entretien que vous aurez à passer sera espacé d’un certain écart. De cette manière, vous disposez du temps nécessaire afin de réfléchir sur chaque sujet débattu.

Faire homologuer le projet

La dernière étape pour faire un bilan de compétences avec pôle emploi consiste en la validation de votre projet. Cette phase finale formalise des moyens à mettre en œuvre afin d’accomplir tous vos objectifs. Par conséquent, un accompagnateur pourra proposer un programme au sein duquel les étapes clés de votre recherche seront exposées. Vous aurez aussi droit à des outils techniques qui vous faciliteront la tâche.

Une seule séance suffit afin de vous exposer toute cette stratégie. Vous pourrez même recevoir un document de synthèse à l’intérieur duquel vous trouverez toutes les conclusions qui ont été tirées de votre bilan de compétences. Après tout ce travail, il vous sera plus facile de trouver un emploi qui s’accorde parfaitement à votre profil professionnel. Sachez que chez pôle emploi, le bilan de compétences peut être pris en charge en partie ou de manière complète.

Les raisons pour lesquelles il faut faire un bilan de compétences

Plusieurs raisons vous amèneront à réaliser le bilan de compétences. La première raison est pour faire le point. En effet, si vous ressentez le besoin de faire un break dans le but de réfléchir à votre passé et pour mieux prospecter l’avenir, le bilan de compétence vous sera d’une grande importance. Il vous sera utile pour la prise de grande décision concernant votre avenir professionnel ou dans le cadre d’un changement d’environnement professionnel.

La deuxième raison est de profiter d’un avis qualifié. Le bilan de compétences permet de traverser une période critique. Lorsque vous êtes découragé, ennuyé ou manqué de visions, il est utile de faire un bilan de compétence. Mieux, lorsque vous vous remettez en question ou si vous avez connu des échecs consécutifs, le bilan de compétences vous permet de retrouver des ondes positives et d’aller de nouveau de l’avant.

La dernière raison est qu’il vous permet de traverser une période de transition. En effet, lorsque vous changez d’environnement professionnel et que le besoin d’avoir une nouvelle identité s’impose, le bilan de compétence est l’option adéquate. Ou si dans votre nouvelle fonction, vous désirez savoir les compétences qu’il faut avoir, le bilan de santé est une alternative.

Ces différentes sessions se déroulent en dehors du temps de travail afin d’être mieux concentrées puisque le bilan de compétence permet d’aboutir à un plan de développement.

Quels sont les avantages d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétence offre de nombreux avantages. Dans un premier temps, il permet de mieux se connaitre. En effet, dans sa procédure, le bilan de compétences engage une démarche d’introspection et d’analyse impartiale de vos compétences. Dans un deuxième temps, il permet de connaitre son environnement et les différentes possibilités professionnelles qui vous sont proposés.

En effet, les résultats sont divers selon les bénéficiaires. Un individu en quête d’emploi, un chômeur, un salarié désirant progresser dans une société, une personne désirant changer d’environnement d’activité ou de travail, n’auront pas les mêmes espérances. Toutefois, il y a des points communs, que sont :

• Une confiance en soi : avec le bilan de compétences, il est possible de connaitre les raisons de vos échecs, de les surpasser et de découvrir les ressources en vous et vos compétences cachées.
• Un changement d’image au travail : si vos rêves deviennent inaccessibles, vous apprenez à vous surpasser et à avoir des perspectives idéalistes.
• La réalisation d’un projet professionnel précis et réaliste : le bilan de compétence vous souligne les grandes lignes de votre futur, tout en ayant une vision précise et à être prêt à saisir les opportunités en cas d’une reconversion professionnelle.
• Le bilan de compétences est un moyen de donner une nouvelle dimension à sa vie professionnelle : vous pourrez entamer de nouvelles études, d’installer sa propre entreprise, etc.

Dans certains cas, il permet de travailler sur des sujets sensibles, de suivre une évolution. Le bilan de compétence est un outil qui permet d’atteindre une maturation professionnelle.

Conclusion

Pour faire un bilan de compétences avec pôle emploi, cela nécessite de passer généralement par trois étapes. Tout d’abord, votre demande est analysée et cela se déroule en une au plus deux séances. Ensuite, vous devez passer à la phase d’investigation dans laquelle vos compétences sont évaluées et une analyse de votre projet est effectuée. Tout ceci se déroule en plus de cinq sessions. Enfin, votre projet est validé en une séance avec un suivi. Chaque séance ne dure pas plus de 3 heures et vous disposez de temps afin de mener une réflexion sur chaque chose qui a été dite durant l’entretien.

                                                          

 

Comment se déroule un bilan de compétences pour un salarié ?

Dans l’univers professionnel, le bilan de compétences pour un salarié se révèle être un précieux allié. Loin d’être une simple formalité, ce processus se distingue par sa profondeur et son approche méthodique, offrant au salarié une vision claire de son potentiel et de ses aspirations.

La première étape, souvent méconnue, est la phase préliminaire. Elle consiste en une rencontre avec un conseiller pour définir les attentes et fixer le cadre de l’intervention. C’est durant cette période que le salarié détermine ses objectifs et expose ses motivations. Une fois cette base établie, la phase d’investigation débute. Elle vise à analyser les compétences, les aptitudes et les motivations du salarié. Au moyen d’entretiens et d’outils spécifiques, le professionnel dresse un portrait exhaustif et précis des atouts du salarié.

La dernière phase, celle de la conclusion, permet de synthétiser l’ensemble des informations recueillies. Le conseiller, à l’issue de cette étape, remet au salarié un document récapitulatif, véritable feuille de route pour l’avenir. C’est le moment de la prise de décision, où chaque élément analysé prend sens. Le salarié, désormais muni d’une vision éclairée de sa trajectoire professionnelle, est à même de décider sereinement de la suite à donner à sa carrière.

Le bilan de compétences, loin d’être un simple exercice introspectif, est un véritable levier pour le salarié. Il permet de donner un nouvel élan à une carrière, d’orienter ses choix et de consolider son positionnement professionnel.

L’on ne saurait trop insister sur la nécessité de choisir un organisme reconnu pour effectuer ce bilan. La qualité de l’accompagnement et la pertinence des outils utilisés sont des critères déterminants pour garantir la fiabilité des résultats. Une telle démarche, en clarifiant le parcours professionnel, peut révéler des talents insoupçonnés, ouvrir de nouvelles perspectives et même redonner confiance à ceux qui doutaient de leurs capacités.