Un expert-comptable est un spécialiste de la gestion financière dont les interventions sont déterminantes pour la croissance d’une société. Qu’il s’agisse d’une grosse firme, d’une TPE ou d’une PME, les missions d’un expert-comptable sont variées et capitales pour la santé financière de la société. Il est donc important de bien comprendre les responsabilités de ce professionnel afin de faire le choix idéal pour votre entreprise.
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Les responsabilités d’un expert-comptable dans une société
Comme sa dénomination peut le laisser supposer, les responsabilités d’un expert-comptable dans une société concernent principalement la gestion de la comptabilité. L’expert-comptable est un spécialiste des comptes qui se charge du suivi des opérations financières et de la tenue des livres comptables. Il gère, analyse et vous fournit les chiffres exacts de votre entreprise pour des décisions éclairées. Des cabinets comme Osmose mettent à la disposition des entreprises des experts-comptables qualifiés pour les accompagner dans leur croissance.
Grâce à ses compétences, l’expert-comptable est un excellent conseiller juridique, notamment en ce qui concerne le choix du statut de l’entreprise. Il peut également procéder à un audit de votre entreprise en cas de besoin pour vérifier l’exactitude des chiffres et la légalité des opérations financières. Concrètement, les missions d’un expert-comptable dans une société sont :
- la gestion de la comptabilité,
- la tenue des comptes et la régularisation de l’entreprise sur le plan juridique,
- l’analyse des données comptables pour faciliter la prévision budgétaire,
- la vérification et le contrôle des opérations financières,
- la détection des éventuelles fraudes et des détournements,
- la prise en charge des déclarations fiscales,
- l’assistance pour les prises de décisions en matière de fiscalité,
- l’évaluation des risques sur le plan économique.
Les missions d’un expert-comptable sont multiples et variées et sont souvent relatives à la taille de l’entreprise. Plus l’entreprise est grande, plus les responsabilités de l’expert-comptable sont nombreuses et importantes. On note que ses interventions sont cruciales pour la pérennité économique et la régularité sur le plan fiscal de l’entreprise. Son savoir-faire et son expérience comptent énormément dans la prise de décisions stratégiques au sein des entreprises. C’est pour cela que toutes les entreprises n’espèrent engager que les meilleurs dans le domaine.
Les avantages d’employer un expert-comptable dans votre entreprise
En employant un expert-comptable dans votre entreprise, vous bénéficiez avant tout d’une expertise professionnelle dans un domaine avec lequel vous n’êtes pas forcément familier. L’expert-comptable vous fait profiter de sa connaissance approfondie des normes et des procédures en matière de gestion financière ainsi que des spécificités fiscales. En lui déléguant ces responsabilités, vous gagnez en efficacité et en temps. Du temps que vous pouvez consacrer à votre cœur de métier ou à d’autres aspects tout aussi importants de la vie de votre entreprise.
En dehors du gain de temps, un expert-comptable dans vos locaux est une valeur sûre sur laquelle vous pouvez compter. Son travail vous met en sécurité quant au respect des lois en vigueur afin d’éviter d’éventuelles sanctions dues au non-respect des procédures. Un expert-comptable tient généralement compte de votre secteur et de vos revenus pour faire les planifications adaptées à votre situation.
Conseils pour trouver l’expert-comptable idéal pour votre entreprise
Compte tenu de ses responsabilités et de l’importance de sa fonction, le choix de l’expert-comptable doit être fait avec rigueur. Dans un premier temps, vous devez clairement définir le profil que vous recherchez après une évaluation de vos besoins en matière de gestion comptable. Quelles seront ses interventions dans votre entreprise ? Voulez-vous recruter un expert-comptable à plein temps ou à temps partiel ? De quel budget disposez-vous ? Ensuite, une fois que vous avez répondu à ces questions, vous pourrez vérifier les qualifications et l’expérience des candidats et retenir celui qui correspond à vos attentes.
Vous devez par exemple vérifier si le candidat retenu est inscrit à l’ordre des experts-comptables. Si vous n’avez pas assez de temps pour ce long processus, il est plus facile et rassurant de recruter un expert-comptable via un cabinet. Les cabinets proposent souvent des offres à la carte, adaptées aux statuts et aux besoins des entreprises. De plus, ils offrent toutes les garanties en matière de professionnalisme.
