Pour soutenir le développement de son activité il n’y a pas de secret : il faut recruter. Mais comment faire le choix entre des centaines voire milliers de candidatures ? Comment trouver la perle rare avant qu’elle ne soit recrutée par un de vos concurrents ? Pour gagner du temps (et de l’argent) découvrez nos conseils pour recruter rapidement le bon candidat.

 

Gagner du temps en utilisant un logiciel de recrutement

Comment recruter le meilleur candidat en peu de temps qui a les compétences recherchées sur un poste et correspond aux besoins de votre entreprise ?

 

La réponse est simple : utilisez un logiciel de recrutement. Le recrutement à l’ancienne qui consistait à éplucher manuellement les CV reçus à une offre d’emploi c’est fini. Les candidats sélectionnés auraient le temps d’être recrutés ailleurs avant d’obtenir une réponse….

 

D’où l’intérêt d’utiliser un logiciel de recrutement : un outil pensé pour assister les RH à recruter les meilleurs candidats de la mise en place de l’offre d’emploi au recrutement des candidats. Mais comment peut-il aider à trouver et choisir rapidement le bon candidat ?

 

Trouver et choisir rapidement le bon candidat

Le logiciel de recrutement permet de gagner du temps dans son recrutement grâce à l’automatisation d’une multitude de tâches chronophages : diffusion des offres d’emploi en un clic sur les réseaux sociaux et job board de recrutement, renseignement des fiches candidats à partir des CV reçus, suivi et gestion des candidatures…. En plus grâce à l’IA, l’outil permet de rechercher les meilleurs candidats dans la base de données de CV et de classer leur candidature en fonction de leur pertinence pour une offre d’emploi.

 

Toutes les candidatures se trouvent au même endroit, ce qui facilite le traitement des CV et permet aux entreprises de passer plus facilement à la phase d’entretiens. Les équipes RH gagnent du temps et les candidats sont davantage enclins à rejoindre une entreprise réactive.